- 付子健
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1.第一章-企业人力资源战略规划（一）
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2.第一章-企业人力资源战略规划（二）
免费时长 32:15
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3.第一章-企业人力资源战略规划（三）
免费时长 29:20
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4.第一章-企业人力资源战略规划（四）
免费时长 31:37
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5.第一章-企业集团的组织结构设计（一）
时长 45:05
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6.第一章-企业集团的组织结构设计（二）
时长 55:21
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7.第一章-企业集团的组织结构设计（三）
时长 43:13
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8.第一章-企业集团人力资本战略管理
时长 42:17
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9.第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
时长 29:37
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10.第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
时长 30:56
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11.第二章-人力测评技术应用（一）
时长 25:47
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12.第二章-人力测评技术应用（二）
时长 48:35
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13.第二章-企业人才的招募与甄选（一）
时长 28:02
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14.第二章-企业人才的招募与甄选（二）
时长 30:46
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15.第二章-人力资源流动管理
时长 55:12
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16.第三章-企业开发体系设计与运行（一）
时长 56:03
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17.第三章-企业开发体系设计与运行（二）
时长 17:30
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18.第三章-企业培训文化与成果转化
时长 54:47
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19.第三章-创新能力培养（一）
时长 37:15
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20.第三章-创新能力培养（二）
时长 31:05
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21.第三章-职业生涯规划与管理（一）
时长 39:35
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22.第三章-职业生涯规划与管理（二）
时长 40:33
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23.第四章-绩效管理系统设计与评估（一）
时长 45:15
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24.第四章-绩效管理系统设计与评估（二）
时长 42:24
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25.第四章-绩效管理系统设计与评估（三）
时长 37:33
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26.第四章-绩效管理系统设计与评估（四）
时长 37:21
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27.第四章-平衡计分卡的设计与应用
时长 46:26
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28.第五章-薪酬制度设计（一）
时长 28:38
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29.第五章-薪酬制度设计（二）
时长 37:44
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30.第五章-薪酬制度设计（三）
时长 38:02
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31.第五章-薪酬制度设计（四）
时长 33:02
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32.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（一）
时长 53:45
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33.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（二）
时长 27:22
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34.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（三）
时长 41:04
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35.第五章-企业福利制度的设计
时长 32:20
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36.第六章-集体协商的内容与特征
时长 48:39
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37.第六章-重大突发事件管理
时长 37:05
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38.第六章-劳动争议诉讼（一）
时长 45:15
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39.第六章-劳动争议诉讼（二）
时长 25:34
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40.第六章-工作压力管理与员工援助计划
时长 23:48
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41.第六章-和谐劳动关系的营造
时长 29:39
