- 付子健
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1.第一章-需要、动机与激励
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2.第一章-激励理论（一）
免费时长 22:27
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3.第一章-激励理论（二）
免费时长 28:49
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4.第一章-激励理论在实践中的应用
免费时长 25:28
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5.第二章-领导理论
免费时长 49:18
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6.第二章-领导风格与技能
时长 21:44
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7.第二章-领导决策
时长 23:26
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8.第三章-组织设计（一）
时长 30:22
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9.第三章-组织设计（二）
时长 24:36
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10.第三章-组织文化、组织变革与发展
时长 46:43
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11.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
时长 39:53
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12.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
时长 27:03
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13.第四章-战略性人力资源管理的具体内容
时长 47:33
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14.第五章-人力资源规划及其供求预测
时长 42:30
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15.第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
时长 29:09
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16.第六章-甄选及其有效性
时长 34:13
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17.第六章-甄选的主要方法（一）
时长 32:57
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18.第六章-甄选的主要方法（二）
时长 43:20
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19.第七章-绩效管理概述
时长 31:45
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20.第七章-绩效计划与绩效监控
时长 16:29
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21.第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长 37:14
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22.第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
时长 22:46
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23.第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
时长 27:14
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24.第八章-薪酬管理概述
时长 49:09
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25.第八章-股权激励
时长 34:58
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26.第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
时长 27:58
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27.第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
时长 33:57
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28.第九章-职业生涯管理
时长 22:39
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29.第十章-劳动关系概述
时长 39:10
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30.第十章-我国劳动关系调整机制
时长 13:57
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31.第十章-发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法
时长 26:04
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32.第十一章-劳动力市场概论
时长 35:47
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33.第十一章-劳动力供给
时长 44:20
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34.第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
时长 48:17
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35.第十二章-工资水平与工资差别
时长 41:42
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36.第十二章-就业与失业
时长 21:58
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37.第十三章-人力资本投资的一般原理
时长 17:57
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38.第十三章-人力资本投资与高等教育
时长 35:26
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39.第十三章-人力资本投资与在职培训
时长 13:49
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40.第十三章-劳动力流动
时长 37:38
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41.第十四章-劳动合同履行与变更
时长 21:33
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42.第十四章-劳动合同解除与终止
时长 43:00
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43.第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
时长 36:55
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44.第十五章-社会保险法律
时长 35:30
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45.第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
时长 22:45
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46.第十六章-工伤保险
时长 36:45
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47.第十六章-失业保险、生育保险、补充保险
时长 26:54
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48.第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
时长 18:34
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49.第十七章-劳动争议处理的基本程序
时长 32:19
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50.第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
时长 21:16
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51.第十八章-劳动法律责任、社会保险法律责任
时长 21:48
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52.第十八章-劳动监察、行政争议处理
时长 17:23
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53.第十九章-评价发现（一）
时长 24:48
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54.第十九章-评价发现（二）
时长 25:12
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55.第十九章-激励保障
时长 34:40
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56.第十九章-管理使用
时长 20:47
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57.第十九章-教育培训、流动配置
时长 41:15
